La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional, comúnmente conocida como OSHA, impone multas a las empresas que violan los protocolos estándar de seguridad de los empleados. Estas multas se imponen para que los empleadores fortalezcan su misión de garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para los empleados.
Este artículo cubre los 6 tipos de infracciones y sus correspondientes sanciones monetarias y, si lee hasta el final, aprenderá cómo evitarlas por completo. Sí, ¡se pueden evitar las multas y citaciones de OSHA!
6 tipos de violaciones de OSHA
OSHA enumera seis tipos de infracciones que, según la gravedad, difieren en sanciones monetarias.
1. Violaciones graves de OSHA
Una infracción grave es cuando un peligro en el lugar de trabajo podría poner en peligro a los trabajadores, ya sea por enfermedad o accidente, que con toda probabilidad causaría lesiones graves o la muerte, a menos que el propietario o gerente no esté al tanto o no pudiera haberlo estado.
Lo mejor es identificar los peligros y evaluar los riesgos para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo y evitar multas costosas por infracciones repetidas.
La penalización basada en la gravedad (GBP) define la gravedad de la infracción original junto con la categoría y los montos posteriores:
- Violación de alta gravedad : $15,625
- Violación de gravedad moderada : $8,929 a $13,394
- Violación de baja gravedad : $6,696
Esta tabla muestra la base en libras esterlinas para infracciones graves. Gravedad + Probabilidad = GBP .
| Gravedad | Probabilidad | GBP | Gravedad | Código OIS |
| Alto | Mayor que | $15, 625 | Alto | 10 |
| Medio | Mayor que | $13, 394 | Moderado | 5 |
| Bajo | Mayor que | $11, 162 | Moderado | 5 |
| Alto | Menor | $11, 162 | Moderado | 5 |
| Medio | Menor | $8, 929 | Moderado | 5 |
| Bajo | Menor | $6, 696 | Bajo | 1 |
2. Infracciones de OSHA que no sean graves
Una infracción que no es grave es cuando una amenaza pone en peligro la seguridad y salud ocupacional de un trabajador pero no termina en lesión o muerte. Esto tiene la misma pena máxima que una infracción grave, pero OSHA tiene la discreción de emitir una citación o reducir la multa en un 95%.
Hay dos clasificaciones para infracciones que no sean graves. Una es la violación mínima menor y la otra es la violación mínima mayor .
Sólo se asigna una gravedad mínima para esta infracción.
| Gravedad | Probabilidad | GBP |
| Mínimo | Mayor que | $1,000 - $14,502 |
| Mínimo | Menor | $0 |
3. Violaciones intencionales o repetidas de OSHA
Las violaciones intencionadas o repetidas son las más graves. Una violación es intencional cuando el propietario o gerente, al ser informado de un peligro, se niega a solucionarlo o actúa con apatía hacia la seguridad de los trabajadores, así como hacia las regulaciones de OSHA. A esto también se le llama desprecio intencionado.
Si una infracción grave y/o intencionada de las normas se repite en un plazo de 3 años, la empresa culpable incurrirá en multas devastadoras. La multa máxima actualizada por esto podría ser de hasta $145,027 .
Consulte este cuadro para conocer las reducciones de penas graves por dolo .
| Empleados | Reducción porcentual |
| 10 o menos | 80 |
| 11-20 | 60 |
| 21-30 | 50 |
| 31-40 | 40 |
| 41-50 | 30 |
| 51-100 | 20 |
| 101-250 | 10 |
| 251 o más | 0 |
4. Requisitos de publicación Violaciones de OSHA
Una vez que la empresa recibe el aviso de OSHA, el empleador debe publicarlo (original o copia) en o cerca del área del incidente. Hacerlo es parte de los requisitos de OSHA para alertar a los empleados sobre los peligros. Dicho aviso debe mantenerse publicado durante 3 días hábiles (excluyendo fines de semana y feriados federales) o hasta que disminuya el peligro, lo que sea más largo.
El empleador puede elegir entre cualquiera de estas opciones:
- Resolver la condición antes de la fecha especificada en el aviso de OSHA.
- Solicitar una conferencia informal dentro de los 15 días hábiles
5. No reducir las violaciones de OSHA
Se incurre en falta de reducción cuando el propietario de una empresa no resuelve su propia infracción de la administración de seguridad y salud dentro de la fecha establecida en el Aviso de OSHA. Dicha infracción está sujeta a la pena máxima por día después de la fecha de reducción.
6. Violación de minimis
De minimis es una frase latina que puede traducirse como “sobre cosas mínimas”. Por lo tanto, se define como carente de significado o importancia, algo tan menor que merece ser ignorado.
Un acto de OSHA de minimis es una violación sin relación directa o inmediata con la seguridad o la salud. Este tipo de infracción no da lugar a sanciones ni citaciones.
Por ejemplo, OSHA requiere una distancia de 12 pulgadas entre los peldaños de la escalera, por lo que un espacio de 13 pulgadas no cumple.
Multas mínimas y máximas de OSHA por infracción
Las sanciones se basan en la gravedad de la infracción de OSHA y pueden alcanzar un máximo de $14, 502 por cada una.
El siguiente cuadro presenta la lista de sanciones mínimas y máximas a enero de 2023.
* Nota: Por cada infracción repetida que no sea grave sin sanción inicial, se aplicará la siguiente tarifa de GBP: Primera repetición: $446; Segunda repetición: 1.116 dólares; Tercera repetición - $2, 232
Puede visitar su sitio web si está interesado en verificar las inspecciones de cumplimiento de OSHA por el nombre del establecimiento.
¿Cuál es la mejor técnica para evitar multas de OSHA en 2023?
En una palabra, evitar las sanciones y multas de OSHA es evitar infracciones.
La forma más eficaz de lograrlo es creando un entorno de trabajo seguro para la salud y la seguridad de todos los empleados. Para hacer esto, necesita identificar y luego resolver todos los peligros potenciales identificados en su lugar de trabajo. Sus empleados deben recibir capacitación sobre los procedimientos de seguridad adecuados para sus operaciones diarias y estar preparados en caso de emergencias.
OSHA recomienda los siguientes pasos a los empleadores y trabajadores para identificar y evaluar los peligros en el lugar de trabajo :
- Recopilar y revisar datos que muestren los peligros existentes o cualquier posible riesgo en el lugar de trabajo.
- Realizar diagnósticos y evaluaciones periódicas de seguridad en el lugar de trabajo para identificar riesgos tanto nuevos como recurrentes.
- Investigar lesiones, enfermedades, accidentes e incidentes para detectar los peligros causales y abordar los puntos débiles del programa de seguridad y salud que se utiliza.
- Categorizar accidentes relacionados y determinar patrones en lesiones, enfermedades y peligros documentados.
- Considerar amenazas asociadas a emergencias o casos inusuales.
- Determinar la gravedad y posibilidad de accidentes que puedan derivar en alguno de los peligros identificados y hacer de estos datos la base para priorizar acciones correctivas y preventivas.
Consulte estas prácticas recomendadas por OSHA para prevenir y controlar los peligros en el lugar de trabajo :
- Elemento de acción 1: Determinar las opciones de control
- Punto de acción 2: Elegir los controles apropiados
- Punto de acción 3: Establecer y actualizar un programa de control de peligros
- Punto de acción 4: Elegir controles apropiados para garantizar la seguridad de los trabajadores durante emergencias y casos no rutinarios
- Punto de acción 5: Implementación de los controles elegidos en el lugar de trabajo
- Punto de acción 6: Seguimiento para validar la efectividad y eficiencia de los controles elegidos
El conocimiento de las violaciones de OSHA ayudará a los propietarios de empresas a cumplir más con las pautas y requisitos para la seguridad de los empleados establecidos por OSHA. Evitar estas violaciones significa seguridad para los trabajadores y evitar costosas sanciones y multas de OSHA.