A medida que los nuevos empleados ingresan a la fuerza laboral, a menudo están entusiasmados de comenzar sus nuevas carreras y contribuir a su nueva empresa. Sin embargo, según un estudio de 10 años sobre las tendencias de las lesiones en el lugar de trabajo , los trabajadores tienen más probabilidades de sufrir lesiones relacionadas con el trabajo en una etapa más temprana de su mandato. Esta es una preocupación importante tanto para los empleados como para los empleadores. En este artículo, exploraremos las razones detrás de esta tendencia y sugeriremos algunas estrategias para prevenir lesiones tempranas por la permanencia de los empleados.
¿Qué significa la tenencia en un trabajo?
La antigüedad en el empleo o antigüedad del empleado se refiere al tiempo que un empleado ha estado trabajando para una empresa o un empleador. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., la antigüedad promedio de los trabajadores asalariados fue de 4,1 años en enero de 2022 , lo que no ha cambiado desde 2020. Por lo tanto, los profesionales de recursos humanos suelen referirse a los empleados con larga antigüedad como aquellos que han trabajado cinco años o más para su empleador actual, mientras que empleado de corta duración es aquel que ha trabajado para su empleador actual en menos de cinco años. Existen diferentes factores por los cuales los empleados con permanencia corta o larga dejan su lugar de trabajo, uno de los cuales es qué tan seguros se sienten en su puesto de trabajo.
Razones del mayor riesgo de lesiones para los nuevos empleados
Un estudio reciente sobre Tendencias de lesiones en el lugar de trabajo ha demostrado que los nuevos empleados corren un mayor riesgo de sufrir lesiones en el lugar de trabajo que aquellos que han estado en el trabajo durante un período más largo. Hay diferentes factores que contribuyen a esta tendencia y discutiremos cada uno de ellos.
Falta de formación adecuada
Los trabajadores en sus inicios a menudo carecen de la capacitación necesaria para realizar sus tareas de manera segura. Es posible que no sean conscientes de los peligros potenciales asociados con su trabajo o que no sepan cómo utilizar el equipo y las herramientas correctamente. Sin una formación adecuada, es más probable que cometan errores que pueden provocar lesiones. Por ejemplo, un nuevo trabajador de una fábrica podría tener una formación inadecuada para los procedimientos de bloqueo y etiquetado en el lugar de trabajo, lo que puede provocar lesiones graves o accidentes mortales.
Falta de experiencia
Los nuevos empleados carecen de la experiencia que tienen sus colegas más experimentados, lo que puede exponerlos a un mayor riesgo de sufrir lesiones. Es posible que no sepan cómo reaccionar en determinadas situaciones o cómo evitar peligros. Por ejemplo, un trabajador de una nueva construcción puede no estar familiarizado con el manejo adecuado de equipos pesados o puede no saber cómo identificar las debilidades estructurales en un edificio, lo que resulta en lesiones graves en el lugar de trabajo.
Exceso de seguridad
Algunos empleados en sus primeros puestos de trabajo también pueden sobreestimar sus capacidades y asumir riesgos innecesarios. Tener demasiada confianza puede llevar a los nuevos empleados a dejar de hacer preguntas y actuar de forma independiente. Un buen ejemplo de esto sería cuando un electricista nuevo cree que conoce la forma correcta de realizar el mantenimiento eléctrico pero no se da cuenta del peligro en el que se está poniendo a sí mismo y a los demás.
Medidas de seguridad inadecuadas
En algunos casos, es posible que los empleadores no hayan implementado medidas de seguridad adecuadas para proteger a sus trabajadores. Esto puede incluir no proporcionar equipo de protección, ignorar las normas de seguridad o no mantener el equipo correctamente. Sin las medidas de seguridad adecuadas, los trabajadores tienen más probabilidades de sufrir lesiones. Si un empleador no cumple, por ejemplo, con las normas de OSHA, entonces está exponiendo a sus nuevos trabajadores a posibles accidentes y a su negocio por violaciones de las normas de seguridad y fuertes multas.
Cultura del lugar de trabajo
La cultura del lugar de trabajo puede desempeñar un papel importante en la cantidad de lesiones que sufren los nuevos empleados. Si la cultura del lugar de trabajo prioriza la productividad sobre la seguridad, los trabajadores pueden sentirse presionados a asumir riesgos para cumplir los objetivos de producción. Esto puede provocar accidentes y lesiones.
Prevención de lesiones por permanencia laboral temprana
Para prevenir lesiones tempranas por la permanencia de los empleados, los empleadores deben tomar medidas proactivas para proteger a su fuerza laboral. A continuación hay algunos de ellos:
Proporcionar formación adecuada
Los empleadores deben brindar capacitación integral a los nuevos trabajadores para garantizar que estén familiarizados con el entorno laboral y sepan cómo reconocer y evitar peligros potenciales. Un nuevo empleado debe recibir capacitación sobre cómo utilizar correctamente los equipos y otras herramientas en el lugar de trabajo y cómo identificar e informar peligros potenciales. Por ejemplo, los empleadores deberían proporcionar y alentar a sus trabajadores de mantenimiento y servicios a recibir capacitación LOTO para prevenir riesgos de lesiones y accidentes causados por energía peligrosa.
Ofrecer programas de tutoría
Los empleadores pueden emparejar a nuevos trabajadores con empleados más experimentados y con un historial comprobado para que sirvan como mentores y ofrezcan orientación sobre seguridad en el lugar de trabajo. Estos mentores experimentados pueden ayudar a los trabajadores en sus inicios como empleados a identificar y evitar peligros potenciales en el lugar de trabajo. Un buen ejemplo es cuando se empareja a un nuevo trabajador de una fábrica con un empleado experimentado que puede mostrarle cómo operar máquinas y equipos de forma segura y adecuada.
Implementar medidas de seguridad
Los empleadores deben priorizar la seguridad y asegurarse de haber implementado todas las medidas de seguridad necesarias para proteger a sus trabajadores. También es importante que los empleadores garanticen el cumplimiento de las normas y estándares de seguridad diseñados internamente o por agencias gubernamentales. Al cumplir con los estándares e implementar estrictamente medidas de seguridad, los trabajadores en sus inicios como empleados pueden tener la seguridad de que sus empleadores se preocupan por su seguridad y bienestar.
Priorizar la seguridad en la cultura laboral
Los empleadores deben asegurarse de que los trabajadores sepan que su seguridad es la máxima prioridad. Por ejemplo, realizar reuniones de seguridad periódicas para recordar a los trabajadores los protocolos de seguridad adecuados y abordar cualquier inquietud o pregunta puede ayudar a los empleados a sentir que se valora su seguridad, aumentar la satisfacción de los empleados y también puede mejorar la cultura general de seguridad en el lugar de trabajo.
Proteja su fuerza laboral
En conclusión, los trabajadores tienen más probabilidades de sufrir lesiones relacionadas con el trabajo en una etapa más temprana de su mandato. Esta tendencia se puede atribuir a varios factores, como formación inadecuada, falta de medidas de seguridad, exceso de confianza, falta de experiencia y cultura laboral. Los empleadores tanto del sector público como del sector privado deben tomar medidas proactivas para prevenir lesiones tempranas de los empleados, como brindar capacitación adecuada, implementar medidas de seguridad, brindar mentores experimentados y priorizar la seguridad en la cultura del lugar de trabajo. Al hacerlo, pueden proteger a su fuerza laboral, crear un ambiente de trabajo seguro y saludable y mejorar la satisfacción laboral de los trabajadores.
Preguntas frecuentes (FAQ)
P. ¿Cuánto tiempo tardan los nuevos trabajadores en familiarizarse con el entorno laboral?
R. Varía según el trabajo y el trabajador, pero generalmente un nuevo trabajador tarda de varias semanas a algunos meses en familiarizarse completamente con su nuevo entorno laboral.
P. ¿Hay más probabilidades de que los nuevos trabajadores se lesionen en determinadas industrias?
R. Sí, algunas industrias son intrínsecamente más peligrosas que otras. Por ejemplo, las industrias de la construcción y la manufactura tienen tasas de lesiones más altas que las oficinas o los entornos minoristas.
P. ¿Qué deben hacer los trabajadores si se sienten inseguros en el trabajo?
R. Los trabajadores deben informar inmediatamente cualquier condición o incidente inseguro a su supervisor o al departamento de recursos humanos. También tienen derecho a rechazar trabajos que consideren demasiado peligrosos.
P. ¿Cómo pueden los trabajadores protegerse de las lesiones laborales?
R. Los trabajadores siempre deben seguir los protocolos y procedimientos de seguridad adecuados, usar equipo de protección personal cuando sea necesario e informar cualquier peligro potencial o condición insegura a su supervisor.
P. ¿Se puede responsabilizar a los empleadores por las lesiones en el lugar de trabajo?
R. Sí, los empleadores tienen la obligación legal de proporcionar un ambiente de trabajo seguro para sus empleados. Si no lo hacen y un trabajador resulta lesionado, el empleador puede ser considerado responsable.