3 tipos de empleados para capacitar para el bloqueo y etiquetado - Capacitación LOTO

Los empleados que manejan el mantenimiento y el servicio de la maquinaria deben recibir capacitación en bloqueo y etiquetado . Esto es para protegerlos de las lesiones que pueden ocurrir debido al arranque inesperado de un equipo oa la liberación de energía peligrosa almacenada. El estándar de bloqueo y etiquetado de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) requiere que las organizaciones e instalaciones adopten e implementen los siguientes procedimientos con respecto al equipo:

• Cerrándolo
• Aislarlo de su fuente de energía.
• Prevención de la liberación de energía peligrosa durante el mantenimiento y la reparación

Puede consultar el estándar de OSHA para conocer los requisitos mínimos y los criterios integrales que lo ayudarán a establecer un programa de seguridad de bloqueo y etiquetado específico para sus requisitos.

¿Quién necesita capacitación LOTO?

Todos los empleados deben recibir instrucciones sobre los requisitos y procedimientos del programa de seguridad de bloqueo y etiquetado, independientemente de su puesto o asignación.

Empleado autorizado

A un empleado autorizado de bloqueo y etiquetado se le ha dado la responsabilidad, capacitación y autoridad para implementar procedimientos de bloqueo y etiquetado en equipos específicos. Él o ella debe estar certificado por su supervisor en cada pieza del equipo para demostrar su comprensión completa de los procedimientos de seguridad de bloqueo y etiquetado. Sus responsabilidades incluyen:

1. Completar toda la capacitación requerida para obtener la autorización para realizar el bloqueo y etiquetado en una máquina, herramienta o equipo específico
2. Realizar bloqueo y etiquetado que se ajuste al programa de la empresa
3. Retención del control de energía peligrosa de la máquina o equipo mientras se realiza el mantenimiento y LOTO está en progreso
4. Trabajando solo bajo su propio candado y etiqueta
5. Mantener los dispositivos de bloqueo y etiquetado en buenas condiciones de funcionamiento.

Empleado afectado

Un empleado afectado por bloqueo y etiquetado es alguien que trabaja con una máquina cubierta por el estándar de seguridad de bloqueo y etiquetado. Él o ella corren el riesgo de ser dañados por una máquina que requiere bloqueo y etiquetado.

Aunque los empleados afectados no están autorizados a aplicar o quitar dispositivos de bloqueo y etiquetado, deben comprender los procedimientos para que puedan monitorear si hay violaciones cuando se trata de aplicar el procedimiento de bloqueo y etiquetado.

Otro empleado

Él o ella es alguien que está trabajando en un área donde se utiliza un procedimiento LOTO en particular. Al igual que los empleados afectados, otros empleados no pueden colocar ni quitar dispositivos de bloqueo y etiquetado.

Formación de los empleados

Todos los empleados afectados, autorizados y otros empleados deben ser adiestrados según lo requerido por 1910.332 y 1919.147(c) . Otros requisitos de capacitación de bloqueo y etiquetado de OSHA deben adaptarse a las necesidades del lugar de trabajo.

Empleados Autorizados

El empleador debe desarrollar y proporcionar capacitación de bloqueo y etiquetado o subcontratarla con proveedores independientes de capacitación de bloqueo y etiquetado. De cualquier manera, se debe considerar lo siguiente:

1. Las fuentes de energía peligrosas aplicables
2. Magnitud y tipo de energía en el lugar de trabajo
3. Medios y métodos para el control y aislamiento de la energía.
4. Eliminación de dispositivos que controlan energías peligrosas

Cuando se trata de LOTO, los supervisores de los empleados autorizados deben asegurarse de que los empleados estén certificados y de que se haya realizado la capacitación. Las responsabilidades de un supervisor incluyen:

• Creación de procedimientos LOTO específicos del equipo
• Mantener una lista de trabajadores autorizados.
• Proporcionar pautas de seguridad de bloqueo y etiquetado si se solicita

También deben proporcionar el equipo que los empleados autorizados necesitan para la capacitación LOTO específica del equipo. Al empleado autorizado se le presentarán procedimientos escritos específicos del equipo para verificar su comprensión del procedimiento para que lo realice en consecuencia.

Personal externo

Si se contratan contratistas externos para reparar equipos donde se requiere LOTO, el empleado autorizado será quien les informe sobre los procedimientos de control de energía para una máquina en particular. Si es necesario, ayudará a los contratistas a bloquear la máquina o el equipo.

Bloqueo de grupo

Si un grupo de empleados tiene la tarea de reparar una máquina, cada empleado colocará su etiqueta o candado personal en el dispositivo de bloqueo grupal tan pronto como comience a trabajar. Él o ella quitará este dispositivo una vez que se haya completado el trabajo en la máquina.

Por otro lado, si se requiere más de un empleado autorizado para bloquear o etiquetar una máquina, debe haber un empleado autorizado principal para:

1. Coordinar e implementar el LOTO de fuentes de energía peligrosas y la máquina particular a la que se le dará servicio
2. Coordine con los operadores de la máquina el servicio previo y posterior en tareas que necesitan LOTO
3. Liderar un grupo de empleados de servicio o mantenimiento.
4. Mantener la responsabilidad de cada empleado autorizado bajo su grupo

Afectados y Otros Empleados

Reciben capacitación LOTO para que conozcan las restricciones y puedan identificar candados y etiquetas. Aquí, se les indicará que nunca vuelvan a energizar o reiniciar una máquina bloqueada o etiquetada. También se les volverá a capacitar si hay un cambio en la regulación de OSHA o en las pautas de su empleador. Este reciclaje se puede hacer a través de campañas de sensibilización.

reentrenamiento

Se requiere readiestramiento cuando:

1. Un cambio de asignación de trabajo que implica el uso de diferentes procedimientos LOTO
2. Un cambio en los procesos, máquinas o equipos que presenta nuevos peligros
3. Un cambio en los procedimientos para el control de la energía
4. Cualquier razón para creer que un empleado necesita más conocimiento sobre los procedimientos de control de energía
5. Un empleado que se desvía de los procedimientos establecidos.

¿Qué tan informados están sus empleados con respecto a los procedimientos LOTO existentes en su lugar de trabajo? Puede utilizar la siguiente lista de verificación como referencia:

Ejemplo de lista de verificación de evaluación de capacitación de bloqueo y etiquetado (LOTO)

Departamento: ____________________
Comercio: ___________________________
Localización: _______________________
Equipo: ____________________

1. ¿Ha habido un cambio en el equipo, las máquinas, los procesos o las tareas asignadas?
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2. En caso afirmativo, ¿se ha vuelto a capacitar a los empleados para estos cambios?
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3. ¿Los candados tienen una clave única, están identificados y se usan solo para propósitos de LOTO?
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4. ¿La etiqueta que se usa con el candado identifica al empleado que realiza el mantenimiento del equipo o la máquina?
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5. ¿Se han documentado los procedimientos LOTO específicos de máquinas y equipos?
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6. ¿Sabe el empleado dónde se encuentran los procedimientos LOTO documentados?
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7. Antes de iniciar los procesos de LOTO, ¿el empleado informa al afectado y a todos los demás empleados del área?
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8. ¿Puede el empleado identificar todas las fuentes de energía peligrosa y sus peligros asociados para la máquina o el equipo que se va a bloquear?
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9. ¿Sigue el empleado los procedimientos LOTO adecuados para desenergizar la máquina o el equipo?
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10. ¿El empleado demuestra los pasos correctos para la colocación, remoción y transferencia de dispositivos LOTO?
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11. ¿Utiliza el empleado los métodos correctos para verificar si la máquina o equipo fue desenergizado?
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12. Antes de liberar el equipo o la máquina de LOTO, el empleado hace lo siguiente:
A. ¿Inspeccionar el equipo o la máquina para asegurarse de que esté operativamente intacto?
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B. ¿Se asegura de que todos los empleados estén ubicados a una distancia segura?
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C. ¿Notificar a los empleados afectados y a otros en el área que se han retirado los dispositivos LOTO?
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13. Si la respuesta es “No” a las preguntas 2-11, ¿se ha vuelto a capacitar al empleado?
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