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No importa qué tan atento esté cuando se trata de procedimientos de bloqueo y etiquetado (LOTO) en su lugar de trabajo, ocasionalmente ayuda a mantener a todos los empleados en la misma página. Todos los empleados deben recibir capacitación sobre los procedimientos y requisitos de su política de bloqueo y etiquetado, independientemente de sus puestos, según lo exigen 1910.332 y 1919.147(c). La capacitación de bloqueo y etiquetado garantiza que el personal esté familiarizado con sus roles y responsabilidades LOTO.
Sí. Si bien no hay necesidad de capacitación anual, se requiere capacitación adicional para restablecer la competencia LOTO de un empleado, así como para introducir procedimientos y métodos de control nuevos o revisados ( OSHA 29 CFR 1910.147 (c) (7) (iii) (C) ) . El empleador debe emitir un certificado de readiestramiento que tenga el nombre del empleado y las fechas en que se le ha readiestrado.
Se requiere readiestramiento en las siguientes situaciones:
Si se traslada a un empleado autorizado de un departamento a otro y se trata de un cambio de asignación de trabajo, se le debe volver a capacitar. De esta manera, él o ella llegarán a estar bien informados sobre los nuevos procedimientos de energía que se le requiere hacer.
En consecuencia, cualquier cambio en el equipo o las máquinas dará lugar a cambios en los procedimientos de control LOTO o en las asignaciones de trabajo, o en ambos. El reentrenamiento cierra las brechas entre el nuevo equipo, cómo se utilizará y qué procedimientos LOTO se aplican a él.
Incluso si dos equipos son iguales, incluidos el tipo y el número de modelo, sus procedimientos de control de energía pueden diferir entre sí. Por ejemplo, el equipo 1 está conectado a una fuente de energía dentro del mismo piso, mientras que el equipo 2 está conectado a otra fuente de energía. En tal caso, los procedimientos de LOTO para estos equipos serán diferentes entre sí.
No importa qué tan bien capacitada esté una persona autorizada, si no se le transmite cierto cambio en la forma en que se controla la energía, es más probable que ocurran accidentes. Cualquier cambio que sea en los procedimientos de control de energía, incluso los más pequeños, deben ser transmitidos a él o ella.
Aunque un empleado pueda estar realizando los mismos procedimientos LOTO durante bastante tiempo, él o ella pueden beneficiarse de la capacitación, especialmente si puede ofrecerle nuevas formas de realizar el trabajo de manera más eficiente. Los formularios de bloqueo y etiquetado pueden guiarlo a través de sus tareas.
Los procedimientos de bloqueo y etiquetado existen para la seguridad de todos. Entonces, si observa cómo un empleado se salta deliberadamente ciertos pasos en los procedimientos LOTO existentes en la máquina que se le asignó, debe volver a capacitarse.
Cada lugar de trabajo es único. Como tal, los empleadores deben desarrollar programas , procedimientos, inspecciones y capacitación que cumplan con los estándares de OSHA mientras abordan las necesidades específicas de sus lugares de trabajo. Algunas de las herramientas que se pueden usar para implementar programas LOTO incluyen video de capacitación de bloqueo y etiquetado , certificación, suministros y kits LOTO, y más. En última instancia, el reentrenamiento debe llevarse a cabo según lo requiere OSHA.